L'index de l'égalité professionnelle : qu'est-ce que c'est ?
Conformément à la loi n°2018-771 du 5/09/18 et au décret n° 2019-15 du 08/01/19, les employeurs de plus de 50 salariés sont tenus de mesurer un niveau de résultat au regard d’indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de le publier annuellement.
Ce calcul est établi selon plusieurs indicateurs tels que :
- Les écarts de rémunération entre femmes et hommes, selon leurs tranches d’âges et leurs catégories socio-professionnelles (CSP)
- Les écarts de taux d’augmentation individuelles de salaire, hors promotions entre les femmes et les hommes
- Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
- Le nombre de salarié.es du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations
La somme des résultats obtenus par l’entreprise pour chacun de ces indicateurs donnent une note globale sur 100. C’est cette note que l’on appelle « l’index ». La loi impose à chaque employeur d'obtenir une note minimale de 75/100 et de renseigner chaque année son index, sauf si, du fait de la structure des effectifs, celui-ci s'avère incalculable.
Un engagement de tous les jours
C'est le cas pour nos deux sociétés employant plus de 50 salariés, à savoir PARASCANDOLA SAS & Garage BERNARD. Nos index ne s'avèrent pas calculables pour l'année 2021.
Très sensibilisés depuis toujours au principe d'égalité Femme Homme, depuis le 14 février 2020, nous sommes associés à de nombreuses entreprises locales avec notre adhésion à la charte Bye Bye Sexisme, sous l'impulsion de l'ONG BPW.
A suivre...
