L'index de l'égalité professionnelle : qu'est-ce que c'est ?
Conformément à la loi n°2018-771 du 5/09/18 et au décret n° 2019-15 du 08/01/19, les employeurs de plus de 50 salariés sont tenus de mesurer un niveau de résultat au regard d’indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de le publier annuellement.
Ce calcul est établi selon plusieurs indicateurs tels que :
- Les écarts de rémunération entre femmes et hommes, selon leurs tranches d’âges et leurs catégories socio-professionnelles (CSP)
- Les écarts de taux d’augmentation individuelles de salaire, hors promotions entre les femmes et les hommes
- Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
- Le nombre de salarié.es du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations
La somme des résultats obtenus par l’entreprise pour chacun de ces indicateurs donnent une note globale sur 100. C’est cette note que l’on appelle « l’index ». La loi impose à chaque employeur d'obtenir une note minimale de 75/100 et de renseigner chaque année son index, sauf si, du fait de la structure des effectifs, celui-ci s'avère incalculable.
Un engagement de tous les jours
C'est le cas pour nos deux sociétés employant plus de 50 salariés, à savoir PARASCANDOLA SAS & Garage BERNARD. Nos index n'étaient pas calculables au titre de l'année 2019. Il ne le sont toujours pas au titre de l'année 2020.
Cependant, très sensibilisés depuis toujours à ce principe, le 14 février 2020, nous nous sommes joints à une cinquantaine d'autres entreprises locales pour signer la charte Bye Bye Sexisme, sous l'impulsion de l'ONG BPW.
Et nous n'avons pas l'intention de nous arrêter en si bon chemin ! A suivre...
