L'égalité Femmes | Hommes chez Parascandola
L’index de l’égalité professionnelle : qu’est-ce que c’est ?
Conformément à la loi n°2018-771 du 5/09/18 et au décret n° 2019-15 du 08/01/19, les employeurs de plus de 50 salariés sont tenus de mesurer un niveau de résultat au regard d’indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de le publier annuellement.
Ce calcul est établi selon plusieurs indicateurs tels que :
– Les écarts de rémunération entre femmes et hommes, selon leurs tranches d’âges et leurs catégories socio-professionnelles (CSP)
– Les écarts de taux d’augmentation individuelles de salaire, hors promotions entre les femmes et les hommes
– Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
– Le nombre de salarié.es du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations
La somme des résultats obtenus par l’entreprise pour chacun de ces indicateurs donne une note globale sur 100. C’est cette note que l’on appelle « l’index ». La loi impose à chaque employeur d’obtenir une note minimale de 75/100 et de renseigner chaque année son index, sauf si, du fait de la structure des effectifs, celui-ci s’avère incalculable.
C’est le cas pour nos deux sociétés employant plus de 50 salariés, à savoir PARASCANDOLA SAS & GARAGE BERNARD SAS. Nos index ne s’avèrent pas calculables pour l’année 2023
Un engagement de tous les jours
Très sensibilisé depuis toujours au principe d'égalité Femme - Homme, le Groupe PARASCANDOLA s'est associé le 14 février 2020 à de nombreuses entreprises locales, en signant parmi les premiers la charte Bye Bye Sexisme, sous l'impulsion de l'ONG BPW.